HR Generalist

Descrizione

La nuova risorsa, con il ruolo di HR Generalist, supporterà nei processi HR hard e soft l’HR Senior Manager Supply Chain Italy, con un focus sulle attività relative allo stabilimento di Lainate.

Principali attività

• Fornisce supporto nella pianificazione e nel coordinamento delle politiche delle risorse umane (es. valutazione delle performance, definizione degli obiettivi, implementazione politiche retributive, identificazione e sviluppo dei talenti, etc);
• Contribuisce attivamente al processo di recruiting;
• Supporta la gestione delle relazioni interne con la linea e con i dipendenti;
• Supporta la gestione delle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, sotto la supervisione del responsabile delle Relazioni Industriali;
• Supporta l'implementazione e/o l’adattamento delle politiche di Corporate;
• Fornisce supporto a progetti trasversali intra ed inter-funzionali;
• Monitora KPI HR, quali turnover, assenteismo, indicatori legati ai premi di risultato aziendali, etc.;
• Svolge attività amministrative di gestione (contrattualistica, fornitori, istituzioni, etc.).

Requisiti

• Laurea (umanistica, giurisprudenza, economia), Master HR/Diritto del lavoro sarà considerato un plus;
• Almeno 4 anni di esperienza maturata in contesti produttivi o industriali del settore FMCG;
• Mentalità orientata al business, con focus sugli obiettivi organizzativi;
• Resilienza e flessibilità per affrontare e gestire i cambiamenti organizzativi;
• Efficacia nella comunicazione, nelle relazioni interpersonali;
• Capacità di gestire più progetti simultaneamente, mantenendo focus e priorità;
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e della contrattualistica nazionale;
• Conoscenza delle dinamiche di gestione delle relazioni industriali;
• Familiarità con sistemi HRIS e software per la gestione delle risorse umane – Success Factor/Zucchetti;
• Conoscenza avanzata della lingua inglese;
• Conoscenza delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Here in Perfetti Van Melle there is a culture of respect and valorization of diversity. Therefore, applications, recruiting processes and development paths in the company are opportunities open to all people without any type of discrimation.